這幾類人企業不為其繳納社保也不為違法

2020-06-15 09:55:29 eagle 2

大家都知道,現在企業都要為員工他繳納社保,但是今天上海壹閣財稅想要告訴大家的是有這幾類人,企業可以不用為其繳納社保也不算違法,一起來看看都是哪幾類吧。

1、與退休返聘人員簽訂合同

《勞動合同法》第四十四條勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。因此,企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。


2、非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下,利用業余時間從事第二職業;為第三方提供體力或腦力勞動支出。


兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動合同和繳納社會保險,均有工作單位辦理,和兼職公司無關,因此無需繳納社保。


3、聘用勞務派遣人員,并由接受企業支付薪資

勞務派遣單位派遣勞動者,應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。


若勞務派遣協議中約定,勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理,社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納,則應支付勞務派遣員工相應費用,不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。


派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保,企業可以不用為這部分人員繳納。



4、聘用實習生,簽訂實習協議

一般來說,高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關系,所以單位是不需要為其繳納社保。


無論實習單位是由學校安排,還是學生自己聯系,實習目的不是獲取報酬,而在于獲得專業知識和實踐經驗。


5、個體戶外包企業業務

將生產線上的員工,以組為單位成立個體工商戶,員工工資便成為了個體工商戶的利潤,而個體工商戶是有一定限額的免稅政策,同時個體工商戶還可以給公司開具發票,降低成本。


以上5種情況都是可以不用為相關員工繳納社保的,企業可以根據自己的需求,選擇聘用相關人員。此外,有些用人單位在員工入職的時候簽訂了社保自愿放棄協議。但其實這種行為是一種違法行為,對于用人單位來說繳納社保是法定義務,就算是勞動者主動要求簽訂社保放棄協議,用人單位也會涉及法律風險。



广西快3第76开奖结果 上海时时乐官方网站 河南快3玩法中奖规则 湖北十一选五开奖走势图 北京快3开奖图ie=utf-8 休闲娱乐电玩城 71豆幸运28预测软件 湖北新11选5走势图遗漏 000952股票分析 河北快3结果 吉林福彩快三下载官网